如何带好区局党委交给自己的这支大队伍？如何凝心聚力，维护辖区治安大局和谐稳定？原任望城区公安局高塘岭派出所所长，现任交警大队大队长的唐波，3个月之前无时无刻不在思考着这些问题。直至去年11月，他重返交警大队，作为党支部书记，如何以一把手的底气、正气与锐气，在这个最具考验的时代里再续交警的辉煌，成为逾越寒冬走向春天的有力见证，他始终在沉思、在前行。

让政治建警的感召力带动警营的一兵一卒

  在唐波调任交警大队之前，像当年调任高塘岭派出所一样，有人以辛苦为由，劝他不要去。“想不想担当是态度，敢不敢担当是责任，会不会担当是能力，我相信没有带不好的队伍。”唐波的回答坚毅而自信。

自全省公安机关部署开展政治建警以来，唐波把政治建警作为加强基层党建和队伍建设的解决方案一抓到底。无论是高塘岭派出所一年半的努力，还是交警大队短短三个月的付出，只要有他在的单位，队伍精神风貌焕然一新，通过建立规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系、干干净净的社会关系，狠抓队伍“二十个不准”的执行，队伍均呈现出了可喜的变化：规矩和纪律意识、队伍争先创优意识、队伍战斗力和向心力不断增强。队伍未出现任何违纪违法现象，集体和多个个人被上级授功立奖，高塘岭派出所支部被市局授予雷锋式先进基层党组织，雷锋警务室被市局授予雷锋式共产党员示范岗，交警大队被授予全市文明标兵单位的光荣称号，同时被评为全区基层党建示范点。

努力让安居乐业配得上“第六区”

“人民群众对美好生活的向好就是我们奋斗的目标。我们要让安居乐业配得上第六区的称号。”自2017年4月调任高塘岭派出所，翌年底再调交警大队，唐波每每到任的第一件事就是走访调研，精准把脉望城治安和交通形势，带领全体警力共同打造平安县市，保障辖区社会大局平稳。

2017年5月29日，望城交通银行发生一起劫持人质事件，当日休息的唐波接报后，迅速赶赴现场进行处置。经过3个小时的面对面谈判后，犯罪嫌疑人情绪焦躁，将刀架在银行女职员的脖子上，已经失去了谈判解决的可能。在犯罪嫌疑人准备刺向人质的一刹那，他当机立断，与战友不顾生死，纵身一跃，抓住犯罪嫌疑人的手腕，合力将犯罪嫌疑人制服，事件得到成功处置。

群众满意是公安工作的衡量标准。多破案不如少发案，案子破了，损失没有追回来，老百姓还是不会满意。作为一名从基层民警成长起来的老警察，唐波对治安管理有着更深的理解。他积极争取上级和社会支持，与社区、村组干部，与物业小区负责人积极沟通，织密村组自防、警民联防、内部安防、“天网”巡防四张网络，动员发动1000余名红袖章力量，常态组织开展红袖章 “月月亮剑”“维稳百日会战”武装值守等行动，两年期间，高塘岭辖区新增安装天网探头1200余个，广泛动员辖区群众安装地网一号（电动车、摩托车防盗定位系统）9000余台。在他的久久为功之下，高塘岭的刑事发案在两年内实现了“两连降”，年均降幅达到20%，全年刑事发案不到250起，保持在低位运行。在2017年上、下半年的两次社会综治测评中，高塘岭街道也连续两次排名全区第一。

只有攻坚克难，“刀把子”的作用才能凸显

“只有敢于啃最硬的骨头，挑最重的担子，方显英雄本色。身为公安如果不当‘突击队’，不去攻坚克难，那‘刀把子’作用又从何体现？”这是唐波所长一直秉持的工作理念。

一直以来，唐波始终把维护好招商引资环境、企业发展环境、项目施工环境作为头等大事、自己的事来办。在高塘岭派出所时，他创新办法，率先开展“警企共建、结对帮扶”活动，建立领导班子定点、定时走访联系制度，主动上门对接沟通，指导治安防范，开展员工法制宣传；在重点建设项目施工区域设立警务室，派驻警务联络员，第一时间处置各类矛盾纠纷和突发事件。他带领全所警力，深入调查摸底，以扫黑除恶专项行动为抓手，深入开展雷霆行动、正锋行动，精准打击影响项目建设的各类违法犯罪活动，助推了项目建设的“加速度”。同时，他把积累的工作经验带到新岗位，调和与企业发展不相适应的交通矛盾，融洽制约交管工作发展的不利因素。