望城融媒8月4日讯（通讯员 彭建家 徐意玲）“现在国家大力推进乡村振兴，我相信回到乡村，有机会、有平台，也有出路。”“基层是一个大舞台，也是成长历练的好去处。”8月4日，在望城区乌山街道组织召开的2024年村（社区）后备干部岗前集中谈话会上，通过公开比选并即将入职的村级后备干部们纷纷感慨。

自2023年底到2024年5月，乌山街道经充分调研谋划，制定了《2024年度村（社区）后备干部公开比选工作实施方案》，并成立工作专班，对辖区符合条件的各行各业技术人员开展了一次“大起底”，突出政治思想强、带富能力强、服务能力强、担当精神强的选拔标准，严把政治关、能力关、廉洁关，全面梳理统计意向人员参与公开比选。

在此基础上，乌山街道还通过面谈方式，全方位考察了意向人员的组织协调、解决问题等各方面综合能力素质，深入摸底掌握了一批符合农村发展需要的优势群体，为乡村振兴注入“新鲜血液”。

乌山街道2024年度村（社区）后备干部公开比选现场。

“有了这样的平台，我希望能用自己学到的技术，更好地为家乡服务，让村子更美，让村民更富。”前不久，乌山街道乌山村万苗被纳入村级后备干部队伍。在她心里，能为家乡贡献力量，是一件非常值得高兴的事情。

据了解，乌山街道2024年度村（社区）后备干部公开比选旨在储备村级后备干部人才，参加此次公开比选的160余名人员，都是从辖区各村（社区）的村级后备人才中筛选的，年龄在40岁以下、具备全日制大专及以上学历，有毕业大学生、退伍军人，还有返乡青年以及致富带头人。

“我们村很需要年轻人，他们有活力、有思想、有激情，再经过一段时期的培养锻炼。未来，他们定会成长为全村发展的骨干。”乌山街道团山湖村党总支书记程府迎说道。

对23名村级后备干部人选进行岗前培训。

经过面谈、笔试、面试、体检、考察等程序，乌山街道最终确定23名村级后备干部人选。目前，比选出来的村级后备干部通过“1+2”（即1名后备干部+1名导师帮带、1名干部结对）的方式，进行全方位、全链条的蹲苗培养锻炼。

“我们会紧抓村级后备干部‘选拔、培育、管理、使用’等关键环节，为推动乡村发展培养锻造出一支政治素质过硬、适应新形势要求、具备较强实践能力的优秀青年村级干部队伍。”乌山街道党工委书记刘倍求表示，接下来，该街道将持续探索“公开比选+轮岗锻炼+跟踪培养”的方式，不断健全体制机制，就地选一批、提早育一批、用心引一批，加大村级后备干部储备，确保实现从“人选难”到“后备足”，从“能人少”到“质量优”的转变，为乡村全面振兴提供人才支撑。