望城融媒4月19日讯（全媒体记者 朱小红 周俊杰）4月18日下午，在望城经开区智能终端产业园内，湖南德赛电池有限公司工作人员正对前来应聘的面试者，进行各方面的考核和提问，为德赛电池储能电芯项目的量产做好用工准备。这也是今年园区为其输送的第21批面试人员。

德赛电池储能电芯项目是长沙先进储能材料产业链重点项目，据了解，该项目将于近期进入批量生产阶段，达产后预计需要600至800名员工。望城经开区得知企业需求后，结合“千名干部进千企”活动，立即组织园区下属的专业人力资源公司——长沙华伟人力资源有限公司（下文简称“华伟人力”），为企业破解招工难、用工急问题，当好企业用工的“后勤员”。

“我们收集了企业的用工需求后，除了园区总部，还在省内30个县市区设立的人才招聘服务中心发布招聘信息，在对应聘人员进行初步筛选后，集中组织到园区企业参加面试。”长沙华伟人力资源有限公司副总经理贺水平告诉记者。

据悉，华伟人力拥有丰富的招聘渠道，除了传统的线下招聘方式，还利用58同城、BOSS直聘、前程无忧、抖音直播、微信公众号等线上平台广泛发布企业用工信息，今年截止到目前，共为湖南德赛输送近千人。

“临近量产，我们最近的招聘更加频繁，自3月开始，每周都会组织2-3次面试，每次面试60人左右。”贺水平说，当前，已有300多名人员入职，加上企业的直招人员，还缺口100多人，接下来将继续加大招聘力度，为项目的量产做好人员保障工作。

“我在BOSS直聘上看到这里招聘生产技术员的信息，觉得自己的条件比较符合要求，就投了简历。”黄凯斌是当天来面试的人员之一，作为一名来自邵阳的外地人，考虑到该企业具有福利待遇和个人发展前景的多重优势，如双方意向达成，将会在此定下来就业。

据了解，自望城区开展“千名干部进千企”活动以来，华伟人力强化用工保障，建立“一问题一部门、一企业一职工”的联点服务机制，将100家企业分成10个小组，每个组明确一名联点人员，主动对接企业，深入走访，定期收集园区各企业的招聘用工、素质培训、技能培训等需求，为园区的高质量发展提供人才人力支撑。同时，自3月开始，每月组织一次大型招聘会。目前，华伟人力已为华秋、兆兴博拓、瑶华半导体等企业输送4000余人，预计今年为园区企业解决用工1.5万人。