为进一步改进机关工作作风，全力打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的高素质的机关干部队伍，近日，黄金园街道出台机关工作人员效能监察办法，以制度建设为抓手，加强和规范机关干部管理，实现效率和能力的双提升。

一是高效率抓落实，体现一个“快”字。班子搭建快。街道党工委第一时间履行主体责任，加强组织领导，迅速成立由街道党工委书记任组长的效能监察工作领导小组，以党工委书记亲自抓、主动抓、重点抓加快制度建设。短短半个月的时间，通过广泛征求班子成员的意见，充分与干部开展交心谈心，全面掌握干部的综合素质，高效率地选优配强了街道效能监察工作队伍，明确专人专岗负责具体实施。行动部署快。从成立效能监察工作小组开始，通过一周时间的集中学习和研讨，迅速出台效能监察文件的初稿。通过领导小组讨论会、办线负责人征求意见会、党政班子会等会议充分听取意见和建议，及时对文件进行修改和完善。同时结合街道工作实际，建立以“钉钉”软件为依托的考核评估体系，个性化设置后台应用程序，切实满足日常考勤需要。

广泛开展学习交流，征求各方意见和建议

二是高水准抓内容，体现一个“细”字。制度设计细。从总则到组织实施，从方式方法到考核体系，充分结合机关管理制度，对每个章节每条条例反复推敲打磨。把全面和细致结合起来，对思想品德、日常考勤、工作实绩、廉洁自律等内容进行量化指标，对奖励和处罚等内容细化、标准化、规范化，综合考核评估机关工作人员的整体素质。解读讲详细。针对效能监察办法专门召开全体机关干部大会，专题学习和全面解读文件，针对有可能出现疑问的地方着重解释说明。注意细节，对上下班、值班、加班等考勤的时间节点、审批流程等程序进行进一步规范。细心制作“钉钉”软件使用教程，快速帮助大家熟悉和适应考勤制度，按制度来办事。

用心细心耐心对制度进行反复推敲打磨

三是高质量抓研究，体现一个“实”字。以问题为导向，紧扣实际。“知者行之始，行者知之成。”街道党工委以强烈的问题意识紧紧抓住问题进一步研究思考，把原则性与灵活性相结合，规范化与人性化相结合，紧紧抓住黄金园街道范围内的关键少数，狠抓主体责任落实，让制度既体现严管又体现厚爱，既要公平公正，又要公开透明。以目标为引领，确保实效。抓班子带队伍，严格要求领导干部率先垂范，按照制度抓落实、勇担当；抓党建，要求机关支部党员发挥先锋模范作用，以党员积分定等促进效能监察制度落地生根；抓全面，要求全体机关干部积极向上，勤劳务实，讲服从、讲规矩。齐抓共管，形成合力打造出一流的团队，争创一流的业绩和一流的街道。

召开全体机关干部大会，专题学习和全面解读文件

下一步黄金园街道将用实用活用好制度，积极号召街村两级全体干部职工争做“三心五要七有”型干部，齐心协力营造风清气正、心齐气顺的和谐氛围，把黄金园建设成为所有黄金园人民的幸福黄金园！

“三心五要七有”型干部：

• 三心：爱心、耐心、进取心；

• 五要：工作要深入、作风要务实、配合要默契、标准要提高、节奏要加快；

• 七有：有正气、有激情、有办法、有担当、有敬畏、有毅力、有效率。