本站讯(记者 刘赛)2014年7月至8月期间，望城区纪委对格塘镇开展了党风廉政巡察。机关干部工作作风成为了巡察组关注的重点。巡察组分析认为，格塘镇缺乏相应的干部激励机制，干部队伍活力不足。部分干部很少下到基层村组听取群众意见，讲话缺少群众语言。

　　如何切实转变工作作风，激发干部干事创业的热情?格塘镇强化干部队伍管理，严格执行工作纪律，开展竞聘上岗拓宽晋升渠道，推动下村入户密切联系群众，努力打造一支作风优良、工作扎实的干部队伍。

　　邹珊珊是2013年7月选调到格塘镇的一名公务员。今年1月，她在中层干部竞聘上岗中脱颖而出，升任为镇政府党政办的副主任。此次竞聘提供了10个领导岗位，共有19名干部发表了竞岗演讲参与竞争。“大家都很珍惜这个难得的机会，40岁以下的年轻干部几乎全部参加了竞聘。竞聘之后，整个机关氛围焕然一新，工作积极性普遍提升很大。”邹珊珊说。除了中层干部竞聘上岗，格塘镇对于一般干部的岗位调整也实行了双向选择，进一步提升了机关干部工作的危机感和专注度。

　　对于日常工作纪律的执行，格塘镇严明尺度，绝不失之于宽。据介绍，去年，格塘镇将上班考勤纳入了“科技+制度+文化”廉政风险防控系统，上班缺岗旷工、迟到早退等现象大大减少。

　　为了解决干部基层工作的意愿和能力不足的问题，格塘镇结合“红网绿格工程”把机关干部派驻到网格，明确走访群众的方式和频次，让广大干部了解群众，懂得如何尊重群众，当好群众的贴心人。

　　没有工作作风的转变，就没有改革创新事业的进步。在巡察整改的过程中，格塘镇增强了纪律刚性，弥补了制度缺陷，为经济社会的发展扫除了作风积弊。