“以项目赛狮为起点，我们还将进一步探索和创新干部队伍建设，努力为望城更好更快发展提供坚强的人才保障。”望城区委常委、组织部长、统战部长周志辉在接受记者采访时这样说。(刘赛 摄)

　　红网望城站讯(分站记者 刘赛)日前，望城区对项目建设“百日攻坚大会战”中脱颖而出的一批“狮子型”干部和“狮子型”团队进行表彰，引起社会广泛反响，得到各界高度肯定。省委常委、市委书记易炼红做出批示给予充分肯定，并要求市委组织部调研、总结、推介望城在干部队伍建设方面的成功经验。

　　易炼红书记的肯定性批示，使望城区广大党员干部深受鼓舞。如何充分发挥“狮子型”干部和“狮子型”团队的正能量，激励全区广大党员干部积极投身经济社会建设之中呢?望城区委常委、组织部长、统战部长周志辉表示，将通过各种形式加大对“狮子型”干部和“狮子型”团队的宣传，掀起全区广大党员干部、基层组织学习先进、争当先进的热潮；同时还将积极创造条件，从已经当选的“狮子型”干部和“狮子型”团队干部中优先提拔使用，让项目建设的战场成为敢于担当、攻坚克难、务实进取、团结协作的“狮子型”干部和团队展示才华、成就事业、实现价值的最佳舞台。

　　望城区交通局副局长、路政执法局局长徐特被评为“狮子型”干部后，他表示，这是对自己的一种莫大鼓励与鞭策，他将以更昂扬向上的斗志和更务实进取的精神投入到本职工作中，为望城的发展做出新的贡献。

　　“‘狮子型’干部和‘狮子型’团队的评选表彰活动开展以来，在茶亭范围内影响很大，极大激发了广大干部干事创业的斗志和士气。这让我们看到了，只要敢打敢拼、敢抓敢管，就能在全区经济社会推进发展中大显身手。”望城区茶亭镇镇长周宏杰动情地说。

　　随着“赛狮”活动的开展，今日的望城处处涌动着一种砥砺奋进、昂扬向上的“狮子精神”。“以项目赛狮为起点，我们还将进一步探索和创新干部队伍建设，努力为望城更好更快发展提供坚强的人才保障。”周志辉表示，将完善“本地换位、异地换脑”的干部培养模式，“走出去”与“请进来”相结合，易岗锻炼与一线锻炼相促进，既积极借鉴别人的高招，又努力创造自己的新招，以全面提升干部队伍素质。积极探索“多元化、多向度”的干部综合考核评价体系，由单纯依靠GDP考核到全面考核转变，既看显绩又看潜绩，既看一时表现又看一贯表现，更加重视民意、更加科学务实，以有效激发干部队伍内力。